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員工工傷后不愿上班怎么辦 全球觀焦點(diǎn)

2023-04-22 16:42:07 來(lái)源:法師兄


(資料圖片僅供參考)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。2、也就是說(shuō)員工受工傷后,有一定的停工留薪期,在這個(gè)期限員工不上班是正常的。如果超過(guò)了停工留薪期,員工不來(lái)上班可以按照曠工進(jìn)行處理,嚴(yán)重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動(dòng)合同。停工留薪期限將根據(jù)員工的受傷實(shí)際情況確定,對(duì)于這點(diǎn),用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復(fù)情況以及所在地關(guān)于工傷職工停工留薪期的規(guī)定。

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